Chef de projet marketing opérationnel F/H

Poste

En tant que Chef de Projet Marketing Opérationnel, vous proposez, pilotez et exécutez les plans marketing destinés à soutenir la croissance de la BU Revendeurs (Solution logicielle ProDevis & services associés). Vous coordonnez l’ensemble des actions de génération de leads, d’activation clients/prospects, et de communication multicanale.

Vous êtes également garant(e) des KPI’s métier et pilotez des campagnes performantes, mesurables et alignées avec les objectifs business.

Intégré(e) au service, composé d’une dizaine de collaborateurs (Product Marketing Manager (PMM), Chefs de projet, Graphistes, Content Manager, Chef de projet RSE), vous apportez votre expérience au sein d’une équipe engagée et soudée.

Vos missions :

👉 Pilotage opérationnel du marketing BU Revendeurs

• Proposer le plan Marketing annuel de sa BU en phase avec les objectifs de la direction commerciale et en coopération avec ses parties prenantes marketing
• Assurer la gestion et la coordination des actions marketing cross-canal
• Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, PMM, communication et design

👉 Génération et nurturing de leads

• Développer des dispositifs d’acquisition multicanaux (landing pages, content, webinars…)
• Assurer le suivi des leads dans HubSpot : tracking, scoring, workflows, nurturing
• Garantir la qualité et la bonne transmission des leads aux équipes commerciales
• Coordonner les besoins graphiques avec les designers internes/externes
• Veiller à la cohérence des messages et au respect des guidelines de marque
• Contribuer à la création de contenus (articles, emailings, scripts vidéo, documents commerciaux) en coopération avec le chef de projet communication

👉 Analyse & reporting

• Mettre en place et suivre les KPIs marketing et business de la BU : leads, CPL, trafic, engagement, taux de conversion…
• Identifier les pistes d’amélioration et piloter un cycle d’optimisation continue

👉 Coordination de projets transverses

• Participer ou piloter des projets fil rouge (HubSpot, évolutions du site web, automatisation, …)
• Collaborer avec le PMM sur les lancements produits, messages clés, assets
• Collaborer avec la cheffe de projet événementielle pour tout événements impliquant la cible Revendeurs

👉 Paid Media & Acquisition digitale (transversal BU)

• Concevoir et piloter des campagnes paid digital (Google Ads, Meta, LinkedIn Ads)
• Définir les audiences, messages, budgets et objectifs
• Suivre et optimiser en continu les campagnes pour maximiser les performances
• Produire les reportings, analyser les données, faire des recommandations

Profil recherché

Diplômé(e) d’un bac +5 en marketing / communication ou école de commerce, vous disposez d’une expérience réussie de plusieurs années (5 ans idéalement) en marketing opérationnel BtoB. Une expérience chez un éditeur de logiciel est un plus pour ce poste.

💻 Compétences techniques

• Maîtrise des plateformes paid : Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, Meta Ads
• Aisance sur les outils CRM/marketing automation (HubSpot idéalement)
• Excellente capacité rédactionnelle et sens de la mise en forme
• Analyse de données marketing, reporting

✅ Soft Skills

• Forte capacité d’organisation et de gestion multi-projets
• Rigueur, autonomie, sens de l’analyse
• Esprit collaboratif
• Avenant(e), dynamique et créatif(ve)

Informations complémentaires

Votre cadre de travail 🏰

Cours de sport hebdomadaires, flotte de vélos électriques, corbeille de fruits frais, frigos connectés avec des produits locaux… ELCIA offre un environnement de travail lumineux, agréable et verdoyant au sein d’un climat bienveillant !

Contribution à la démarche RSE de l’entreprise

ELCIA est une entreprise responsable et engagée dans une stratégie RSE ambitieuse.

La RSE est une responsabilité partagée. Chacun est encouragé, selon son rôle, à faire progresser l’entreprise vers plus de durabilité, de bien-être et d’impact positif, dans le respect des valeurs communes : audace, bienveillance, collaboration et responsabilité.

Rémunération & Avantages 💰

Prime de participation (entre 6K et 8K), actionnariat salarié, carte SWILE, mutuelle ALAN, prime de mobilité durable, RTT, télétravail, Work From Anywhere, horaires flexibles, CSE, formation à notre produit, évènements d’entreprise (séminaire, journée des familles, arbre de noël, afterworks, ateliers…)

Notre processus de recrutement 🤝

· 1 premier échange téléphonique avec notre Chargée de Recrutement

· 1 premier entretien notre Directeur Marketing, Com & RSE et Chargée de Recrutement

· 1 dernier entretien avec nos DRH et CEO

Nous savons que les candidatures peuvent être stressantes. Si vous avez des besoins spécifiques ou des ajustements à demander, n’hésitez pas à nous le faire savoir dès le début.

💡Nous sommes engagés dans la démarche du Recrutement Circulaire, une approche innovante et responsable du recrutement. En postulant chez nous, si votre candidature retient notre attention mais qu’elle ne peut malheureusement pas être retenue en fin de processus, nous recommanderons votre profil sur la plateforme du Recrutement Circulaire afin de vous aider à rebondir rapidement vers d’autres employeurs du même secteur sur des postes similaires et pertinents en fonction de vos critères de recherche.